エクセレントケアシステム関東支社
神奈川県川崎市中原区新丸子東2-926
【正社員】SNS担当(採用・人事)｜神奈川県川崎市中原区｜エクセレントケアシステム関東支社
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- 月給252,000円〜272,000円
- JR、東急東横線、南武線 武蔵小杉駅より徒歩約5分 東急東横線、東急目黒線 新丸子駅より徒歩約6分
- 9:00～18:00(休憩60分)
お仕事について
お仕事内容
エクセレントグループの関東支社での勤務となります。
人事部のSNS担当として主に下記の業務をご担当いただきます。
【主な業務】
・SNSアカウントの運用
・写真および動画撮影
・年間計画および企画立案(投稿内容含む)
・アカウント分析(エンゲージメント数、リーチ数等)
・その他付随する業務
※今後取り組みを強化していくフェーズ(0→1)での募集のため、有効なSNSの調査および選定から実施いただきます。
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残業ほぼなし！(月平均2時間以内)
採用課のコラムをnoteで発信しておりますのでよろしければご覧ください。
https://note.com/excare_hr
Excellent Group Facebookアカウント
https://www.facebook.com/excare.group
お仕事の特徴
学歴不問
未経験・初心者OK
経験者・有資格者歓迎
フルタイム歓迎
長期歓迎
駅チカ・駅ナカ
服装自由
職場環境・雰囲気
落ち着いた職場
業務外交流少ない
ビジネスライク
長く働ける
決められた時間できっちり
協調性がある
デスクワーク
力仕事が少ない
知識、経験豊富
募集要項
職種
- 【正社員】SNS担当(採用・人事)｜神奈川県川崎市中原区｜エクセレントケアシステム関東支社
給与
- 月給252,000円〜272,000円SNS運用に関する業務経験 3年未満：252,000円 5年未満：262,000円 5年以上：272,000円 ※ 地域手当(40,000円)、皆勤手当(5,000円)、食事補助(2,000円)を含む。 ◇ 想定年収 SNS運用に関する業務経験 3年未満：3,612,000円～3,808,000円 5年未満：3,756,000円～3,960,000円 5年以上：3,900,000円～4,112,000円 ◇ 昇給 年1回 前年度実績：3,000円 ◇ 賞与 年2回 前年度実績：588,000円～848,000円
試用・研修
- 試用期間あり （3ヶ月）
雇用条件は本採用時と同じ
待遇・福利厚生
- 昇給あり
- 社会保険あり
- 賞与あり
- まかない・食事補助あり
- 資格取得支援制度
- 残業手当
- 皆勤手当
- 家族手当
【福利厚生】 ・昼食代補助2,000円/月 ・法人会員フィットネスクラブ ・サークル活動費支給(上限1万円/月) ・会員制リゾート施設／シェア別荘利用可 ・インフルエンザ予防接種費無料 ・退職金制度（勤続3年以上） ・扶養家族手当5,000円/人※2人まで ・慶弔見舞金制度（勤続1年以上） ・ご家族がグループ施設利用時家賃半額制度 ・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生） 【社内制度】 ・社内教育研修制度（専門の講師による研修、年間400時間以上実施） ・資格取得費全額補助（規程あり） ・メンター制度（個別面談、最大5回/年） ・ESアンケート（従業員満足度調査）年2回実施 ・職員相談窓口 ・職員紹介（リファラル）制度
交通費
- 全額支給
勤務地
- エクセレントケアシステム関東支社 神奈川県川崎市中原区新丸子東2-926神奈川県川崎市中原区新丸子東2-926 ナンブハイツ201号室 (勤務地)
アクセス
- JR、東急東横線、南武線 武蔵小杉駅より徒歩約5分 東急東横線、東急目黒線 新丸子駅より徒歩約6分
応募資格
- ◇必要資格・経験 ・能動的な方 ・基本的なPC操作(Excel、Word、PowerPoint) ・年齢制限：34歳以下（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ） ◇歓迎要件 ・普通自動車免許（ＡＴ限定可） ・個人SNSフォロワー1万人以上 ・営業、接客サービス業の経験お持ちの方
勤務時間
- 9:00～18:00(休憩60分)
勤務曜日
- 月・火・水・木・金
休日休暇
- 有給休暇介護休暇育児休暇産前産後休暇当社カレンダーによる日曜・祝日・週休2日シフト制（社内カレンダーあり) ※原則、土日休み ・年間休暇119日 ・有給休暇（法定通り） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇
勤務期間
- 最低勤務日数：週5日最低勤務時間：1日8時間
シフトの決め方
- シフトサイクル： 社内カレンダーあり(年間)
応募について
会社情報
会社名
- 株式会社エクセレントケアシステム
会社住所
- 徳島県徳島市かちどき橋1丁目22-1
求人情報更新日：2025/1/17